É um benefício que a empresa oferece antecipadamente ao funcionário para que ele possa fazer o transporte de ida e volta ao trabalho durante o mês. O vale-transporte é obrigatório por lei desde 1985. Conheça a solução de vale-transporte da O2 PLUS CARD VALE TRANSPORTE. Você faz a gestão do VT da sua equipe 100% on-line e fica longe dos riscos trabalhistas.
Seus colaboradores com multiplas possibilidades de benefícios.
Faça o pagamento do pedido do VT em parcelas semanais ou mensais, otimizando o seu fluxo de caixa.
Na plataforma digital, sua empresa tem a melhor forma de gerenciamento do VT, evita desvios, otimizando a operação.
Evita o uso indevido do benefício do vale transporte pelo funcionário e garante uma economia estimada entre 12% e 16% ao ano.
Seus colaboradores acessam online o saldo, extrato, podem fazer bloqueio de cartões, alteração de senha.
O vale alimentação é aceito em todo o Brasil em supermercados, hortifrutis, padarias.
Ofereça o benefício vale alimentação da O2 Plus Card para sua equipe. Ganhe mais motivação e produtividade.
Redução de custos
Melhore a gestão dos créditos com a O2 PLUS CARD VALE TRANSPORTE com a Recarga Inteligente e economize até 18% com vale transporte.
Fique em dia com a lei!
O VT é um direito garantido a todos os trabalhadores com carteira assinada. Formalize o benefício com a O2 PLUS CARD VALE TRANSPORTE.
Após solicitação da proposta e do nosso contato, você terá acesso a plataforma de gestão de vale transporte. Na plataforma, a O2 PLUS CARD VALE TRANSPORTE faz a intermediação da compra de vale transporte de acordo com o trajeto dos colaboradores cadastrados e as respectivas operadoras. Você faz a gestão do benefício VT do seu funcionário por meio da plataforma 100% online.
Como funciona o cálculo do vale transporte? Como funciona o cálculo de custo por colaborador?
A legislação relativa ao vale transporte estabelece que o reembolso das despesas com transporte deve ser adiantado ao funcionário, permitindo-lhe deslocar-se ao longo do mês, tanto na ida quanto na volta ao trabalho. A norma também indica que é admissível deduzir até 6% do salário bruto do colaborador, sendo que o montante excedente a essa porcentagem deve ser suportado pela empresa. Vale ressaltar que horas extras, FGTS ou outros valores não entram no cálculo do salário bruto.
Para ilustrar, se um funcionário recebe um salário de R$ 3.000,00 e utiliza R$ 300,00 mensalmente em vale transporte, será descontado R$ 180,00 de seu salário (equivalente a 6%), com a empresa cobrindo o restante (R$ 120,00).
Outro exemplo envolve um colaborador com salário de R$ 6.000,00 e gastos mensais de R$ 300,00 com vale transporte. Ao utilizar a base de 6% para o desconto, o valor seria R$ 360,00, superior ao custo do vale transporte. Assim, nesse caso, apenas o valor efetivamente utilizado no vale transporte, ou seja, R$ 300,00, é descontado.
A solução de vale transporte da O2 Plus Card incorpora recursos como Recarga Inteligente e Roteirização, proporcionando controle sobre os gastos e a capacidade de selecionar o trajeto mais apropriado, resultando em economia para a empresa!
O que se entende por taxa de repasse?
Essas são taxas que as operadoras de transporte podem exigir pela prestação de serviços relacionados ao atendimento de pedidos. Elas podem incidir sobre o valor do pedido de crédito, ser um montante fixo por carga de cada colaborador, ou seguir outras regras determinadas pela operadora.
O saldo do vale transporte é acumulativo?
Sim, o saldo do vale transporte é acumulado. Para uma gestão abrangente do benefício e evitar saldos acumulados, a solução de Vale Transporte da O2 Plus Card oferece o serviço de Recarga Inteligente, que proporciona uma economia de até 18% nos
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A empresa deverá considerar o valor total do trajeto de deslocamento do colaborador para fins de cálculo, considerando ida e volta da casa para o trabalho. Pela lei do vale transporte, é possível descontar até 6% do valor do salário bruto do colaborador
No ato da admissão, o novo colaborador deve informar seu endereço residencial, qual o meio de transporte a ser utilizado e a quantidade de conduções necessárias para ir e voltar ao trabalho. Caso o colaborador mude de endereço ou o valor das conduções seja reajustado, ele deverá informar ao RH.
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